亿博娱乐召开人力资源系统工作会议暨薪酬调整调研会
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亿博娱乐召开人力资源系统工作会议暨薪酬调整调研会

为进一步贯彻落实中国亿博娱乐集团三届四次职代会和2018年工作会议精神,全面做好人力资源管理工作和中冶集团党委第一巡察组巡察反馈意见的落实, 412日下午,中国亿博娱乐集团召开了人力资源系统工作会议暨薪酬调整调研座谈会。公司分管领导纪委书记、副总经理蔡进,副总经济师魏致家,各二级单位分管人力资源工作领导、人力资源工作负责人和部分业务经办人员,公司人力资源部全体工作人员等共计60余人通过现场会议和视频会议形式参加了此次会议。

会上,蔡进副总经理肯定了公司2017年人力资源工作,并强调,在公司党委、董事会经营层的坚强领导下,2018年人力资源系统的工作要围绕深化人力资源补强工作、加快八零后年轻干部培养、扎实推进人力资源“千人计划”三条主线进行开展。蔡进副总经理对2018年工作中巡察反馈意见整改,深化人力资源补强,薪酬结构的调整和优化,加快八零后年轻干部培养,扎实推进项目管理各类专业人才的 “千人计划”,人才属地化管理,人力资源、薪酬管理、绩效考核系统的调整,市场系统人力资源的规划,项目经理业绩的储备,劳务用工实名制管理和一人一卡的推进工作以及西北分公司的机构建设等做出了指导并提出了要求。

公司副总经济师、人力资源部部长魏致家做了关于2017年人力资源工作总结和2018年人力资源工作安排。公司教培中心主任、人力资源部副部长王德林就2017年教育培训做总结并布置2018年员工教育培训工作计划。

会上,与会代表就公司薪酬管理工作和即将进行的薪酬调整进行了讨论。公司人力资源部副部长李静就干部管理流程和注意事项进行了讲解。

冶金、城建、交通三家单位分别就人力资源基础管理工作、劳务用工管理存在问题及实施对策、人才属地化与人才培养工作开展等人力资源工作补强措施进行了交流发言。